Ir para o conteúdo
Instagram Facebook X-twitter Youtube
  • Home
  • Institucional
    • Conheça o Presidente
    • Palavra do Presidente
    • Carta de Princípios
    • Teses
    • Estatuto
    • Direção Nacional
    • Diretoria Executiva
    • Conselho Fiscal
    • Entidades filiadas
    • Identidade visual
  • Filiação
  • Notícias
    • Nacional
    • Regionais
    • Notícias gerais
    • Opinião
  • Acervo
    • Vídeos
  • Galeria de fotos
  • Fale Conosco
  • Home
  • Institucional
    • Conheça o Presidente
    • Palavra do Presidente
    • Carta de Princípios
    • Teses
    • Estatuto
    • Direção Nacional
    • Diretoria Executiva
    • Conselho Fiscal
    • Entidades filiadas
    • Identidade visual
  • Filiação
  • Notícias
    • Nacional
    • Regionais
    • Notícias gerais
    • Opinião
  • Acervo
    • Vídeos
  • Galeria de fotos
  • Fale Conosco
  • CSB
  • 06/01/2022
  • Destaques

Justiça mantém diretoria do Sintronac e pune ativistas radicais

Na mesma decisão, a magistrada impôs multa de R$ 10 mil reais para a autointitulada “oposição” por cada dia em que as manifestações ocorrerem

A juíza Lívia dos Santos Vardiero, da 74ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, determinou, nesta segunda-feira (3/01), que a atual diretoria do Sintronac continue à frente do Sindicato até a realização de eleições, ao mesmo tempo que autorizou o uso de força policial contra os atos violentos que a entidade vem sofrendo por grupos radicais. Na mesma decisão, a magistrada impôs multa de R$ 10 mil reais para a autointitulada “oposição” por cada dia em que as manifestações ocorrerem.
O ato da juíza, em caráter de medida cautelar, é direcionado a todos que pretendem concorrer às eleições sindicais sob a legenda da Chapa 2. Ele é válido até a decisão da 7ª Vara do Trabalho de Niterói, que deverá marcar uma nova data para o pleito, após sucessivos adiamentos, provocados por ação judicial do próprio grupo autodenominado “oposicionista”.
A decisão da magistrada busca evitar manifestações, como as dos dias 8 e 28 de dezembro, quando integrantes do grupo, aliados a membros de outras categorias profissionais, políticos e ativistas radicais, em uma clara prática antissindical, tentaram invadir as sedes de Niterói e de Alcântara do Sintronac. Com os protestos violentos, associados, inclusive aposentados, foram impedidos de terem acesso aos serviços do sindicato, como o Departamento Médico, funcionários da entidade foram intimidados, diretores agredidos e ameaçados.
A juíza considerou “inadmissível que a parte requerida (no caso, os membros do grupo oposicionista) se utilize de meios impróprios abusivos e ilegais para fazer valer sua vontade à força”, escreveu a magistrada em sua decisão.

Compartilhe:

Leia mais

Luiz Marinho reafirma apoio do governo ao fim da escala 6×1 e à redução da jornada de trabalho

Lote extra do PIS/Pasep é liberado nesta quarta para 1,6 milhão de pessoas; consulte se tem direito

Em audiência na Câmara, CSB e entidades de servidores rejeitam proposta de reforma administrativa

Dia do servidor público é feriado? Governo federal e cinco estados antecipam data para o dia 27; saiba

Presidentes da CSB e da CSPM debatem reforma administrativa e resistência a retrocessos

Governo e Congresso chegam a acordo sobre projeto que amplia a licença-paternidade; entenda

Brasil desenvolve vacina 100% nacional contra a Covid-19, com previsão de uso em 2027

Trabalho remoto contribui para bem-estar e deve se consolidar, diz presidente da Fenati

csb.brasil

Governo e Congresso fecham acordo para ampliar lic Governo e Congresso fecham acordo para ampliar licença-paternidade no Brasil. Atualmente de 5 dias, o benefício passará por aumento gradual até chegar a 30 dias. Confira as principais mudanças:

⏳ Cronograma de ampliação:
- 2027: 10 dias
- 2028: 15 dias
- 2029: 20 dias
- 2030: 25 dias
- 2031: 30 dias

💰 Mudança no custeio:
O pagamento da licença ampliada sairá das empresas e passará a ser responsabilidade da Previdência Social, seguindo o modelo da licença-maternidade.

📋 Novas regras:
- Licença pode ser dividida em dois períodos (sendo a 1ª metade logo após o nascimento/adoção e o restante em até 180 dias)
- Estabilidade no emprego por 30 dias após o retorno
- Em caso de falecimento da mãe, licença de 120 dias
- Prorrogação automática em caso de internação da mãe ou do bebê
- Benefício pode ser suspenso por decisão judicial em casos de violência doméstica ou abandono material

➕ Empresa Cidadã:
Empresas que aderirem ao programa poderão oferecer 15 dias adicionais, totalizando até 45 dias de licença.

A proposta deve ser votada na Câmara nas próximas semanas.

🔗Saiba mais: csb.org.br (link na bio e stories)

#LicençaPaternidade #DireitosTrabalhistas #PrevidênciaSocial #ProjetodeLei #DireitodoTrabalho #DireitodoTrabalhador
Seguir no Instagram
  • Home
  • Institucional
    • Conheça o Presidente
    • Palavra do Presidente
    • Carta de Princípios
    • Teses
    • Estatuto
    • Direção Nacional
    • Diretoria Executiva
    • Conselho Fiscal
    • Entidades filiadas
    • Identidade visual
  • Filiação
  • Notícias
    • Nacional
    • Regionais
    • Notícias gerais
    • Opinião
  • Acervo
    • Vídeos
  • Galeria de fotos
  • Fale Conosco
  • Home
  • Institucional
    • Conheça o Presidente
    • Palavra do Presidente
    • Carta de Princípios
    • Teses
    • Estatuto
    • Direção Nacional
    • Diretoria Executiva
    • Conselho Fiscal
    • Entidades filiadas
    • Identidade visual
  • Filiação
  • Notícias
    • Nacional
    • Regionais
    • Notícias gerais
    • Opinião
  • Acervo
    • Vídeos
  • Galeria de fotos
  • Fale Conosco
Instagram Facebook X-twitter Youtube

Sede Brasília

SCS Quadra 07, Bloco A - N° 100 Salas 1113 a 1115
Edifício Torre do Pátio Brasil - CEP 70307-902

Contato:
+55 11 3823-5600
[email protected]

© CSB. Todos os direitos reservados.