Arquivo de Acervo - Página 47 de 62 - CSB Central dos Sindicatos Brasileiros

“Brasil precisa defender sua indústria e desenvolver tecnologia”, diz Neto

28 de agosto de 2013

Presidente da CSB prestigia abertura do 3º Congresso da CTB

26 de agosto de 2013

Boletim Especial – CLT 70 anos da CSB em homenagem ao Getúlio Vargas

23 de agosto de 2013

CSB e Taxistas se reúnem com Renan Calheiros para pedir a aprovação da MP 615/2013

22 de agosto de 2013

Boletim Especial – Trabalhador da IBM quer ser representado pelo Sindpd

20 de agosto de 2013

Encontro dos Servidores Públicos da CSB-BA promove debate sobre os direitos da categoria

19 de agosto de 2013

Dirigentes da CSB discutem a importância do movimento sindical durante evento da FENATA em Salvador

12 de agosto de 2013

Encontro Nacional da Juventude consolida proposta de integração e formação dos jovens dirigentes sindicais da CSB

9 de agosto de 2013

CSB conquista espaço e representatividade na Bahia

6 de agosto de 2013

Carteira assinada e combate ao trabalho escravo serão principais bandeiras do novo superintendente do Trabalho

5 de agosto de 2013

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5 de agosto de 2013

30 por cento brasileiros trabalham mais que jornada máxima

32% dos brasileiros trabalham mais do que jornada máxima de 44 horas semanais

reforma trabalhista 2017 votação câmara

TST: Mudanças da reforma trabalhista de 2017 se aplicam a contratos firmados antes dela

limitar salário minimo aumenta desigualdade

Limitar reajuste do salário mínimo ao arcabouço fiscal pode aumentar desigualdade, diz estudo

origem do 13º salário

13º salário é compensação por tempo de fato trabalhado; entenda por que e conheça origem

4 encontro sindical fespume-es

Federação dos Servidores Municipais do ES (Fespume-ES) realiza 4º Encontro Sindical

aumento emprego entre mulheres

Número de mulheres com carteira assinada aumenta 45% em um ano

nota centrais sindicais contra plano golpista

Nota das centrais sindicais: "União contra o golpismo e pela democracia"

Antonio Neto Sindis

Antonio Neto: Sindicatos devem aproveitar tecnologias e se adaptar para sobreviver

empresa obriga mãe voltar ao trabalho recém-nascido

Empresa é condenada por obrigar mãe a voltar ao trabalho uma semana após dar à luz

semana 4 dias de trabalho aumento produtividade

Empresa aumenta em 20% a produtividade ao adotar semana de 4 dias; Brasil testou modelo

csb.brasil

Milhões de brasileiros estão prestes a receber a

Milhões de brasileiros estão prestes a receber a primeira parcela do 13º salário, um direito trabalhista garantido na legislação desde 1962. Instituído durante o governo de João Goulart, o 13º é conhecido também como “gratificação natalina” e é assegurado pela Lei nº 4.090, sancionada em julho daquele ano, em meio a um cenário de protestos e greves por melhores condições de trabalho.

A CLT determina que a primeira parcela do 13º deve ser paga a todos os trabalhadores até o dia 30 de novembro de cada ano, porém as convenções coletivas de trabalho (CCT) de cada categoria podem estipular prazos diferentes, por isso é importante que todo trabalhador contratado sob a CLT se informe junto a seu sindicato e conheça sua CCT.

Quantos meses tem um ano? 🤔

Conquistado após uma greve geral e muita pressão contrária da elite, o 13º salário, na verdade, não é um salário extra, mas sim uma compensação pelo que é de fato trabalhado. A explicação é simples: um ano possui 52 semanas e, ao dividir esse total por 4 – média de semanas em um mês -, chega-se a 13 meses. Sendo assim, o pagamento funciona como uma compensação pelas semanas adicionais trabalhadas ao longo do ano, formando o chamado “13º mês”.

A percepção do 13º como um direito, e não como um simples bônus, pode transformar a forma como os trabalhadores lidam com esse recurso. “Quando a gente sabe que demandou um esforço para conquistar esse dinheiro, a gente acaba tendo uma disciplina maior do que se fosse simplesmente um dinheiro ganhado”, afirma Mila Gaudencio, educadora financeira.

“Na verdade, o 13° é essa diferença para os meses que têm cinco semanas, para a pessoa receber pelo que ela trabalhou. Ele é visto como um salário a mais, mas se você dividir 52 por 4 vai dar 13. Então, ele é um direito do trabalhador, porque é, de fato, um período que ele trabalhou”, explica Gaudencio.

Leia mais em csb.org.br (link stories e bio) e veja também nosso especial contando a história completa da conquista do 13º!

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