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A Petrobras tem encontrado dificuldades para preen A Petrobras tem encontrado dificuldades para preencher vagas especializadas em suas operações terceirizadas. Diante disso, a estatal tem adotado algumas estratégias para preencher seus quadros, como parcerias para capacitação profissional e a atração de trabalhadores já qualificados que migraram para ocupações informais, como motoristas de aplicativo.

O cenário foi detalhado pela presidente da companhia, Magda Chambriard, durante apresentação do plano de investimentos de R$ 33 bilhões no refino e na indústria petroquímica no Rio de Janeiro nesta quinta-feira (3). 

Chambriard destacou a falta de profissionais em áreas técnicas essenciais para as operações da empresa. “Estão faltando eletricistas, caldeireiros e soldados, todo esse arsenal de pessoal que nós utilizamos e mobilizamos para as nossas operações”, afirmou.

Renata Baruzzi, diretora-executiva de Engenharia, Tecnologia e Inovação da Petrobras, classificou o desafio como “dificuldade boa".“Muita gente foi para o Uber. Então, vamos ver se a gente consegue trazer o pessoal de volta do Uber para a obra”, disse. “Muito soldador, muito pessoal bem qualificado, alguns já estão retornando, isso é a informação que as indústrias, que as empresas já estão nos trazendo”, acrescentou Baruzzi.

A Petrobras também destacou que as contratações por empresas terceirizadas incluem benefícios como plano de saúde, mostrando as vantagens do emprego formal. 

William França, diretor executivo de Processos Industriais e Produtos da Petrobras, enfatizou que os investimentos anunciados são “geração intensiva de mão de obra”. Nas manutenções programadas, os salários variam de R$ 6 mil a mais de R$ 30 mil, dependendo da especialização.

“Para um bom inspetor de solda, a faixa de salário e benefícios é em torno de R$ 10 mil. Um bom planejador, que sabe mexer com software, pode chegar a mais de R$ 25 mil”, detalhou.

Leia mais em csb.org.br (link bio e stories)
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