A falta de oportunidades de crescimento profissional e a relação com a chefia estão entre os principais motivos que levam trabalhadores a deixar uma empresa. É o que revela o Guia Salarial 2027 da Michael Page, que aponta que 90% dos profissionais brasileiros consideram a relação com o chefe um fator importante na decisão de procurar outro emprego.
O levantamento ouviu 5.762 profissionais e 1.955 empresas e analisou mais de 400 cargos em 15 setores da economia brasileira. Os resultados mostram que, embora o salário continue sendo relevante, fatores relacionados ao ambiente de trabalho, à valorização profissional e à qualidade da liderança têm peso significativo na permanência dos trabalhadores.
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Segundo a pesquisa, 69% dos profissionais apontam a falta de perspectiva de crescimento como um dos principais motivos para buscar novas oportunidades. Na sequência, aparece a liderança desmotivadora, mencionada por 60% dos entrevistados. A remuneração ocupa a terceira posição entre as razões para deixar uma empresa.
Para Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page Brasil, os resultados indicam que as empresas precisam olhar além dos salários quando pretendem reduzir a rotatividade.
“Salário importa, mas o estudo mostra que crescimento e liderança têm um peso ainda maior na decisão de ficar ou sair de uma empresa. A empresa que tenta resolver retenção apenas com remuneração pode estar olhando para o problema errado”, afirma.
Cultura organizacional e valorização profissional influenciam permanência
A cultura organizacional também ganhou importância na avaliação dos trabalhadores. De acordo com o levantamento, 56% dos profissionais aceitariam receber um salário menor para trabalhar em uma empresa cujos valores estivessem alinhados aos seus.
Apesar dessa percepção, as empresas ainda dão pouco destaque à qualidade da liderança nas estratégias de retenção de talentos. Apenas 4% apontam o desenvolvimento da liderança como principal iniciativa para manter profissionais em seus quadros.
O cenário também revela dificuldades na valorização salarial. Nos 12 meses anteriores à pesquisa, 57% dos trabalhadores não receberam aumento. Entre aqueles que tiveram reajuste, 54% atribuíram a correção ao mérito profissional, 27% ao dissídio coletivo, 13% a promoções e 6% a contrapropostas feitas pelas empresas para evitar pedidos de demissão.
Para 2027, há uma perspectiva de aumento na concessão de reajustes acima da inflação ou do índice previsto em negociação coletiva: 30% das empresas pretendem oferecer aumentos superiores ao dissídio, ante 20% registrados na edição anterior do estudo.
Mesmo assim, 45% das companhias afirmaram que não pretendem conceder reajustes além do dissídio, enquanto 24% ainda não definiram sua política salarial.
Rotatividade continua sendo desafio para empresas
A dificuldade de atrair profissionais qualificados permanece como o principal desafio das empresas, apontado por 69% das organizações consultadas. Na edição anterior do levantamento, esse percentual era de 73%.
A rotatividade também preocupa: 40% das companhias registram turnover superior a 20% ao ano. No varejo, o índice chega a 50%.
Guia Salarial 2027 mostra diferenças de remuneração entre setores
Além de investigar os motivos que levam profissionais a deixar seus empregos, o Guia Salarial 2027 apresenta um panorama dos salários praticados em diferentes áreas da economia.
Confira os maiores e menores salários identificados em cada setor:
Maiores salários por setor do Guia Salarial 2027
| Setor | Maior salário (R$ mil/mês) | Cargo |
| Varejo | R$ 140.000,00 | General manager |
| Bancos e serviços financeiros | R$ 100.000,00 | Vice-presidente/Diretor executivo de produtos |
| Saúde e ciências da vida | R$ 100.000,00 | Diretor médico; Diretor de unidade de negócios; Superintendente/Diretor médico |
| Agronegócio | R$ 90.000,00 | Diretor administrativo financeiro; Diretor comercial |
| Supply chain | R$ 90.000,00 | Diretor de logística |
| Construção civil | R$ 80.000,00 | Diretor de desenvolvimento imobiliário/incorporação; Diretor de obras |
| Engenharia e manufatura | R$ 80.000,00 | Diretor de pesquisa e desenvolvimento; Diretor industrial/Diretor de operações |
| Finanças e impostos | R$ 80.000,00 | Diretor de contabilidade; Diretor financeiro; Diretor de tesouraria |
| Jurídico | R$ 80.000,00 | Sócio (Societário e M&A; Tributário) |
| Recursos humanos | R$ 80.000,00 | Diretor de recursos humanos |
| Tecnologia | R$ 80.000,00 | Diretor de TI; Diretor de dados; Diretor de infraestrutura; Diretor de projetos |
| Vendas | R$ 80.000,00 | Country manager/Diretor de unidade de negócios (com P&L) |
| Energia | R$ 77.000,00 | Diretor comercial (comercialização) |
| Marketing | R$ 75.000,00 | Diretor de comunicação |
| Seguros | R$ 75.000,00 | Diretor financeiro; Diretor de produtos; Diretor técnico; Diretor/Head de resseguros |
Menores salários por setor do Guia Salarial 2027
| Setor | Menor salário (R$ mil/mês) | Cargo |
| Marketing | R$ 6.000,00 | Coordenador de mídias sociais |
| Varejo | R$ 8.000,00 | Coordenador de visual merchandising |
| Bancos e serviços financeiros | R$ 9.000,00 | Gerente de operações |
| Seguros | R$ 9.000,00 | Analista técnico de seguros (corretoras) |
| Finanças e impostos | R$ 10.000,00 | Coordenador de contas a pagar/receber |
| Jurídico | R$ 10.000,00 | Advogado sênior (Civil, Imobiliário, Trabalhista e PI); Coordenador de compliance |
| Saúde e ciências da vida | R$ 10.000,00 | Coordenador/Especialista de assuntos regulatórios; Especialista de produto |
| Energia | R$ 11.000,00 | Especialista em comercialização de energia |
| Vendas | R$ 11.000,00 | Executivo de negócios (logística e transporte) |
| Construção civil | R$ 11.500,00 | Coordenador de obras; Coordenador de planejamento |
| Tecnologia | R$ 12.600,00 | Especialista em IA; Business Partner de TI; Especialista/Coordenador de infraestrutura e telecom; Supervisor/Coordenador de tecnologia |
| Engenharia e manufatura | R$ 15.000,00 | Gerente de manutenção; Gerente de produção; Gerente de HSE/SSMA |
| Supply chain | R$ 15.000,00 | Gerente de logística; Gerente de projetos; Gerente de transportes |
| Agronegócio | R$ 18.000,00 | Gerente de fazenda; Gerente de pesquisa e desenvolvimento |
| Recursos humanos | R$ 18.000,00 | Gerente de RH/Business Partner; Líder de recrutamento e seleção/Talent Acquisition |
Inteligência artificial avança nas empresas, mas ainda pesa pouco nas contratações
A pesquisa também avaliou os impactos da inteligência artificial no mercado de trabalho. Embora 92% das empresas já identifiquem ganhos concretos com a tecnologia, como aumento da produtividade, automação de tarefas repetitivas e melhoria na qualidade das entregas, o domínio dessas ferramentas ainda tem pouca influência nos processos de contratação.
Ao todo, 15% das empresas consideram o conhecimento em inteligência artificial um requisito importante na seleção de profissionais. Para 30%, essa competência ainda não influencia as decisões de recrutamento.
Na definição dos salários, 23% das organizações já utilizam o domínio da tecnologia como critério de remuneração, enquanto 37% avaliam adotar essa prática. Outros 32% descartam considerar essa habilidade para estabelecer os salários.
Do lado dos trabalhadores, 57% acreditam que profissionais que dominam ferramentas de inteligência artificial deveriam receber salários maiores.
(Com informações de g1)
(Foto: Reprodução/Magnific)
