Segundo um estudo sobre saúde mental dos funcionários divulgado recentemente pela Inmar Intelligence, o trabalho pode tanto impulsionar o bem-estar dos colaboradores quanto se tornar uma fonte de pressão.
O levantamento entrevistou 1.000 funcionários nos Estados Unidos: 34% deles disseram que seu emprego impacta positivamente sua saúde mental, enquanto 33% relataram impacto negativo.
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“Essa divisão quase igual reforça a importância de uma liderança consciente e um ambiente de trabalho inclusivo para atender a todas as necessidades dos funcionários”, declarou a empresa de tecnologia na divulgação do estudo.
Fatores positivos e negativos
Os principais aspectos que ajudam a saúde mental no trabalho são:
- Segurança no emprego (45%)
- Carga de trabalho razoável (40%)
- Gestão acolhedora (40%)
- Opções de trabalho flexível (39%)
- Cultura organizacional saudável (38%)
Já os fatores negativos mais citados foram:
- Comunicação ineficaz (32%)
- Excesso de trabalho ou demandas pouco claras (30%)
- Cultura tóxica ou estressante (29%)
- Falta de reconhecimento (25%)
- Gestão não solidária (24%)
Papel do trabalho na saúde mental é inegável
“Os dados confirmam que saúde mental e condições de trabalho estão profundamente interligados”, destacou a Inmar. Para mudanças efetivas, a empresa recomenda “melhorar comunicação, clareza e suporte da liderança”.
Pesquisas recentes corroboram essa visão, mostrando que as organizações podem ajudar ativamente na saúde mental dos colaboradores.
Um estudo da Simon Fraser University (maio/2024) revelou que funcionários têm 55% mais probabilidade de compartilhar problemas de saúde mental quando percebem um ambiente acolhedor. Baixa abertura sobre esses temas está associada a mais faltas, ansiedade e queda de produtividade, segundo a pesquisa.
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Já ambientes de apoio resultam em maior engajamento, satisfação profissional elevada e maior retenção de talentos.
O Business Group on Health constatou que 93% entre 131 empregadores globais planejam manter ou ampliar programas de bem-estar em 2025, mesmo com custos crescentes. Todos os entrevistados incluíam saúde mental em suas estratégias, com quase 50% priorizando o tema.
Entre as iniciativas mais comuns estão programas de assistência ao funcionário, gerenciamento de estresse e treinamentos em resiliência e mindfulness.
Sindpd-SP oferece palestras gratuitas
Desde o ano passado, o Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo (Sindpd-SP) visa colaborar com empresas interessadas em investir na saúde mental e bem-estar de seus funcionários oferecendo palestras gratuitas sobre diversos temas na área, incluindo gerenciamento de estresse e resiliência, citados pela pesquisa do Business Group on Health.
As palestras são ministradas pela psicanalista e pedagoga Maria Auxiliadora Camargo, coordenadora dos cursos de saúde mental e soft skills do Sindplay (conheça o Sindplay clicando aqui!).
“Mais uma pesquisa demonstra o que o sindicato e nós profissionais da área já observamos na prática há muito tempo: não só o trabalho afeta a saúde mental dos trabalhadores, como o a saúde mental dos trabalhadores também afeta o trabalho. O funcionário que tem suporte profissional e emocional é muito mais produtivo e satisfeito, gerando melhores resultados para a empresa”, afirma Maria Auxiliadora.
Os temas das palestras são selecionados conforme a demanda das empresas, que podem entrar em contato pelo e-mail [email protected] para obter mais informações e fazer um agendamento.
