5 de junho de 2014 - CSB Central dos Sindicatos Brasileiros

Sintmov fecha primeiro Acordo Coletivo de Trabalho dos movimentadores da Bahia

5 de junho de 2014

Documento garante mais benefícios para os trabalhadores e dá o primeiro passo para a criação da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria

Nota de falecimento

5 de junho de 2014

Nota de falecimento

5 de junho de 2014

CSB e Sindpd lamentam a morte de Luiz Carlos Fernandes dos Santos, irmão do presidente Antonio Neto

Sindicato de TI denuncia IBM por irregularidades trabalhistas

5 de junho de 2014

Mais de 1,4 mil funcionários solicitaram, no ano passado, que o MTE agisse para contornar a situação

Sintmov fecha primeiro Acordo Coletivo de Trabalho dos movimentadores da Bahia

5 de junho de 2014

Documento garante mais benefícios para os trabalhadores e dá o primeiro passo para a criação da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria

Nota de falecimento

5 de junho de 2014

Nota de falecimento

5 de junho de 2014

CSB e Sindpd lamentam a morte de Luiz Carlos Fernandes dos Santos, irmão do presidente Antonio Neto

Sindicato de TI denuncia IBM por irregularidades trabalhistas

5 de junho de 2014

Mais de 1,4 mil funcionários solicitaram, no ano passado, que o MTE agisse para contornar a situação

reforma trabalhista 2017 votação câmara

TST: Mudanças da reforma trabalhista de 2017 se aplicam a contratos firmados antes dela

limitar salário minimo aumenta desigualdade

Limitar reajuste do salário mínimo ao arcabouço fiscal pode aumentar desigualdade, diz estudo

origem do 13º salário

13º salário é compensação por tempo de fato trabalhado; entenda por que e conheça origem

4 encontro sindical fespume-es

Federação dos Servidores Municipais do ES (Fespume-ES) realiza 4º Encontro Sindical

aumento emprego entre mulheres

Número de mulheres com carteira assinada aumenta 45% em um ano

nota centrais sindicais contra plano golpista

Nota das centrais sindicais: "União contra o golpismo e pela democracia"

Antonio Neto Sindis

Antonio Neto: Sindicatos devem aproveitar tecnologias e se adaptar para sobreviver

empresa obriga mãe voltar ao trabalho recém-nascido

Empresa é condenada por obrigar mãe a voltar ao trabalho uma semana após dar à luz

semana 4 dias de trabalho aumento produtividade

Empresa aumenta em 20% a produtividade ao adotar semana de 4 dias; Brasil testou modelo

Antonio Neto 3 congresso cspm

3º Congresso da CSPM: Antonio Neto fala sobre necessidade de adaptação dos sindicatos

csb.brasil

Milhões de brasileiros estão prestes a receber a

Milhões de brasileiros estão prestes a receber a primeira parcela do 13º salário, um direito trabalhista garantido na legislação desde 1962. Instituído durante o governo de João Goulart, o 13º é conhecido também como “gratificação natalina” e é assegurado pela Lei nº 4.090, sancionada em julho daquele ano, em meio a um cenário de protestos e greves por melhores condições de trabalho.

A CLT determina que a primeira parcela do 13º deve ser paga a todos os trabalhadores até o dia 30 de novembro de cada ano, porém as convenções coletivas de trabalho (CCT) de cada categoria podem estipular prazos diferentes, por isso é importante que todo trabalhador contratado sob a CLT se informe junto a seu sindicato e conheça sua CCT.

Quantos meses tem um ano? 🤔

Conquistado após uma greve geral e muita pressão contrária da elite, o 13º salário, na verdade, não é um salário extra, mas sim uma compensação pelo que é de fato trabalhado. A explicação é simples: um ano possui 52 semanas e, ao dividir esse total por 4 – média de semanas em um mês -, chega-se a 13 meses. Sendo assim, o pagamento funciona como uma compensação pelas semanas adicionais trabalhadas ao longo do ano, formando o chamado “13º mês”.

A percepção do 13º como um direito, e não como um simples bônus, pode transformar a forma como os trabalhadores lidam com esse recurso. “Quando a gente sabe que demandou um esforço para conquistar esse dinheiro, a gente acaba tendo uma disciplina maior do que se fosse simplesmente um dinheiro ganhado”, afirma Mila Gaudencio, educadora financeira.

“Na verdade, o 13° é essa diferença para os meses que têm cinco semanas, para a pessoa receber pelo que ela trabalhou. Ele é visto como um salário a mais, mas se você dividir 52 por 4 vai dar 13. Então, ele é um direito do trabalhador, porque é, de fato, um período que ele trabalhou”, explica Gaudencio.

Leia mais em csb.org.br (link stories e bio) e veja também nosso especial contando a história completa da conquista do 13º!

Carregar mais Seguir no Instagram