Anualmente, o Dia Mundial da Conscientização do Autismo é celebrado no dia 2 de abril para reforçar a importância da inclusão e ampliar o conhecimento sobre o TEA (Transtorno do Espectro Autista). A data foi instituída pela Organização das Nações Unidas (ONU) e, 2007 e ratificada pelo Brasil com a Lei 13.652/2018.
O autismo afeta a linguagem, interação social e comportamento, porém, se manifesta de maneira diferente em cada pessoa, com maior ou menor necessidade de suporte. O termo autismo foi criado em 1908, mas somente a partir da década de 1970 que passou a ser considerado um transtorno do desenvolvimento. Com o maior acesso à informação, os diagnósticos se tornaram mais comuns e a luta por inclusão tem ganhado mais força.
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De acordo com a legislação brasileira (Lei Nº 12.764/2012), a pessoa autista é considerada pessoa com deficiência (PCD) para todos os efeitos legais e tem direitos garantidos pelas leis direcionadas aos PCDs. Vale lembrar que a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) do Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo) garante a trabalhadores e trabalhadoras um auxílio para filhos com deficiência no valor mensal de R$ 846,02.
Em 2024, o sindicato lançou a campanha “Empresa Legal, Inclusão Real: Cumpra a cota, faça a diferença”, que busca não apenas denunciar as empresas que não respeitam a cota para PCDs, mas também oferecer uma saída para as que tiverem interesse em se corrigir.
De acordo com um levantamento realizado pelo Sindpd, somente na área de TI em São Paulo há quase 300 empresas que não cumprem a cota para PCDs. Ao todo, há 4.761 vagas abertas para pessoas com deficiência nas 418 empresas de TI no estado que se enquadram na lei de cotas. Dentre as empresas que descumprem a cota, 192 preencheram menos de 30% das vagas que deveriam ser de PCDs, enquanto outras 107 ignoraram completamente a legislação.
Banco de Vagas
Buscando facilitar o acesso ao emprego para PCDs no setor de TI, o Sindpd-SP deu um passo significativo e lançou um banco de vagas exclusivo com objetivo de simplificar o processo de contratação para as empresas e ampliar as oportunidades para a comunidade de PCDs.
Por conta de um déficit significativo no cumprimento das cotas para Pessoas com Deficiência, esta iniciativa permite que os candidatos interessados se inscrevam no programa e tenham seus perfis profissionais encaminhados diretamente para as empresas que oferecem posições compatíveis.
Este programa não só agiliza a busca por candidatos qualificados, mas também assegura que mais PCDs possam integrar o mercado de trabalho, em posições que antes o acesso era mais difícil.
Você conhece alguém que se interesse pela causa ou possa se beneficiar com ela? Quer apoiar a campanha ou candidatar-se às vagas disponíveis? Dê um importante passo em direção à inclusão no setor tecnológico: acesse aqui e inscreva-se na parte inferior da página!
Parceria para recrutar PCDs
O Sindpd-SP, em conjunto com a Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação (Fenati), firmou uma parceria com uma empresa de qualificação e recrutamento de profissionais de tecnologia da informação, com ênfase a profissionais PCDs. (saiba mais clicando aqui)
Entre as formações dos profissionais estão:
– Desenvolvedor(a) Full Stack Java
– Desenvolvedor(a) Front-end e Mobile
– Engenheiro(a) de Dados
– Desenvolvedor(a) Salesforce
– Desenvolvedor(a) ServiceNow
– Especialista em Cloud e IA
– Analista de Mídia e Performance
– Profissional de Mídia
– Analista de Dados
– Desenvolver(a) React e Node
– Desenvolvedor de Games
– Analista de TI
As empresas também podem optar pela parceria para a realização de bootcamps, com o objetivo de qualificar os profissionais, levando em conta as necessidades internas.
As empresas interessadas e os profissionais que desejarem compor o banco de vagas podem enviar e-mail para [email protected].
