Na última sexta-feira (12), o Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores de Tecnologia da Informação de São Paulo) e o Seprosp (Sindicato das Empresas de Processamento de Dados de São Paulo) se reuniram para a segunda rodada da negociação coletiva da Campanha Salarial 2024.
Novamente os patrões ofereceram uma proposta abaixo até dos índices inflacionários, o que foi avaliado como “desrespeitoso” pelo Sindpd (assista a trechos da reunião no fim da matéria). A proposta de 3,5% (três e meio por cento) foi recusada novamente na mesa de negociação.
“Por mais que tenha tido um avanço mínimo, você mesmo citou o índice de inflação do período, mas não vamos tratar pelo índice. Queremos aumento real”, rebateu Neto, presidente do Sindpd e da CSB.
Acompanhe a campanha salarial 2024 do Sinpd-SP
Um dos pedidos do setor patronal foi colocado na cláusula de vale-refeição a não obrigatoriedade do pagamento do benefício nas férias. O que foi negado pelo presidente do Sindpd.
“O pedido de vocês reforça o que sempre conversamos: tem que pagar. Não vou mudar a cláusula do vale-refeição porque para nós está incluído na cláusula o pagamento nas férias, no mínimo nas férias”, respondeu Neto.
O presidente do Sindpd lembrou que a cláusula do vale-refeição foi conquistada em dissídio de greve no tribunal, a partir de um normativo precedente que não exclui o pagamento nas férias.
Sobre a proposta de reajuste de 3,5% no valor do vale-refeição, Antonio Neto apresentou que demonstra a disparidade nas pesquisas do valor atual com o preço médio praticado nos restaurantes.
“O valor que você está oferecendo de vale-refeição não paga um combo do McDonald’s, não paga um combo do Big Mac, que é o básico do MC e que custa em média 32 reais”, criticou.
O presidente do Seprosp rebateu: “O vale-refeição não foi criado para alimentar o trabalhador. Foi criado para não pagar imposto. Foi criado para diminuir a carga tributária sobre a folha de pagamento. Isso é uma complementação”, pontuou Luigi Nese.
“Isso aqui (VR) garante que os companheiros se alimentem. Garante porque o salário não dá! Olha o que você está oferecendo de piso (salário normativo)”, respondeu Neto.
O presidente do Sindpd apresentou uma contraproposta: “Eu topo concordar usando o acordo sobre o legislado (611-A da CLT) que o pagamento pode ser feito em dinheiro, se vocês toparem pagar o valor de R$ 35 por dia”, propôs o representante dos trabalhadores.
O representante patronal disse que levaria uma proposta para análise jurídica. Assim como a mesma possibilidade para o vale-transporte.
Com relação a outros pontos como as regras mais severas para as empresas que não negociam a PLR, a obrigatoriedade das homologações no sindicato, mudanças no custeio do home office e a multa em caso de demissão em massa sem negociação, os patrões demonstraram contrariedade, mas presumiram rediscutir .
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Já foi aceito pelo patronato a obrigações de transporte noturno estendido, a contabilização da hora extra logo após um período de tolerância de cinco minutos, a alteração da redação da cláusula de filhos com deficiência, incluindo o acesso ao benefício para filhos com neurodiversidades. As demais cláusulas seguem em negociação.
Confira o vídeo da reunião:
![Líderes sindicais do Brasil e do mundo encontraram-se nesta terça-feira (23) em Fortaleza (CE) para a abertura da reunião de cúpula no Labour 20 e da última reunião técnica do Grupo de Trabalho sobre Emprego do G20, que este ano é presidido pelo Brasil.
O L20 é um grupo formado por líderes sindicais das maiores economias do mundo e tem caráter consultivo dentro do G20. O grupo busca influenciar as políticas econômicas e sociais dos países membros do G20 para garantir que os interesses dos trabalhadores sejam levados em consideração.
O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, presidiu as reuniões do L20 e do GT sobre Emprego. Até o dia 26, os ministros do Trabalho dos países do G20 discutem o teor final da declaração conjunta que vão divulgar na conclusão das atividades do grupo.
Um dos focos da declaração deve ser a igualdade salarial entre homens e mulheres. Porém, o ministro ressaltou que a igualdade de gênero vai além da questão salarial.
“Eu tratei do tema de salário igual no ano passado, mas a igualdade de gênero não se trata somente de salário igual; se trata de tantas outras coisas. Trata-se de [ter] políticas de cuidado, trata-se de um conjunto de valores importantes num processo democrático.”
O vice-presidente da CSB e presidente do Sindicato dos Contabilistas do Ceará (Sindcont-CE), Manoel Pinheiro Cavalcante, falou em nome da central na reunião, e pontuou que muitos dos temas tratados ali já são colocados em prática pela atuação dos sindicatos no dia a dia. Por isso, destacou, é essencial que o movimento sindical seja fortalecido e tenha condições de ampliar seu poder de atuação.
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