29 de julho de 2014 - CSB Central dos Sindicatos Brasileiros

“Um povo que não preserva a sua história jamais será um povo livre”, afirma Antonio Neto em ato sindical de Sorocaba

29 de julho de 2014

“Um povo que não preserva a sua história jamais será um povo livre”, afirma Antonio Neto em ato sindical de Sorocaba

29 de julho de 2014

limitar salário minimo aumenta desigualdade

Limitar reajuste do salário mínimo ao arcabouço fiscal pode aumentar desigualdade, diz estudo

origem do 13º salário

13º salário é compensação por tempo de fato trabalhado; entenda por que e conheça origem

4 encontro sindical fespume-es

Federação dos Servidores Municipais do ES (Fespume-ES) realiza 4º Encontro Sindical

aumento emprego entre mulheres

Número de mulheres com carteira assinada aumenta 45% em um ano

nota centrais sindicais contra plano golpista

Nota das centrais sindicais: "União contra o golpismo e pela democracia"

Antonio Neto Sindis

Antonio Neto: Sindicatos devem aproveitar tecnologias e se adaptar para sobreviver

empresa obriga mãe voltar ao trabalho recém-nascido

Empresa é condenada por obrigar mãe a voltar ao trabalho uma semana após dar à luz

semana 4 dias de trabalho aumento produtividade

Empresa aumenta em 20% a produtividade ao adotar semana de 4 dias; Brasil testou modelo

Antonio Neto 3 congresso cspm

3º Congresso da CSPM: Antonio Neto fala sobre necessidade de adaptação dos sindicatos

escala 6x1 prejudica saúde mental

Escala 6x1 prejudica saúde mental e produtividade dos trabalhadores, diz especialista

csb.brasil

Milhões de brasileiros estão prestes a receber a

Milhões de brasileiros estão prestes a receber a primeira parcela do 13º salário, um direito trabalhista garantido na legislação desde 1962. Instituído durante o governo de João Goulart, o 13º é conhecido também como “gratificação natalina” e é assegurado pela Lei nº 4.090, sancionada em julho daquele ano, em meio a um cenário de protestos e greves por melhores condições de trabalho.

A CLT determina que a primeira parcela do 13º deve ser paga a todos os trabalhadores até o dia 30 de novembro de cada ano, porém as convenções coletivas de trabalho (CCT) de cada categoria podem estipular prazos diferentes, por isso é importante que todo trabalhador contratado sob a CLT se informe junto a seu sindicato e conheça sua CCT.

Quantos meses tem um ano? 🤔

Conquistado após uma greve geral e muita pressão contrária da elite, o 13º salário, na verdade, não é um salário extra, mas sim uma compensação pelo que é de fato trabalhado. A explicação é simples: um ano possui 52 semanas e, ao dividir esse total por 4 – média de semanas em um mês -, chega-se a 13 meses. Sendo assim, o pagamento funciona como uma compensação pelas semanas adicionais trabalhadas ao longo do ano, formando o chamado “13º mês”.

A percepção do 13º como um direito, e não como um simples bônus, pode transformar a forma como os trabalhadores lidam com esse recurso. “Quando a gente sabe que demandou um esforço para conquistar esse dinheiro, a gente acaba tendo uma disciplina maior do que se fosse simplesmente um dinheiro ganhado”, afirma Mila Gaudencio, educadora financeira.

“Na verdade, o 13° é essa diferença para os meses que têm cinco semanas, para a pessoa receber pelo que ela trabalhou. Ele é visto como um salário a mais, mas se você dividir 52 por 4 vai dar 13. Então, ele é um direito do trabalhador, porque é, de fato, um período que ele trabalhou”, explica Gaudencio.

Leia mais em csb.org.br (link stories e bio) e veja também nosso especial contando a história completa da conquista do 13º!

Carregar mais Seguir no Instagram