Quais empresas vão testar semana de 4 dias de trabalho no Brasil? – Um projeto que propõe o experimento da semana de quatro dias de trabalho foi lançado oficialmente na última quarta-feira (30) com empresas brasileiras de diversos segmentos já inscritas no experimento, que deve durar seis meses.
A iniciativa é fruto de uma parceria entre a brasileira Reconnect Happiness at Work com a organização 4 Day Week Global e o Boston College. No Brasil, 20 empresas participarão do projeto.
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O modelo é chamado 100:80:100, ou seja, manter 100% da produtividade usando apenas 80% do tempo, sem redução de salário. As companhias se inscreveram para o experimento e, agosto e passarão por um treinamento em setembro. O teste começa de verdade apenas em dezembro ou janeiro, variando a cada empresa.
O método tem o objetivo de diminuir o estresse dos trabalhadores e encontrar um equilíbrio entre a vida pessoal, profissional e financeira de cada um. Ao final do experimento, diversos aspectos serão avaliados. O método foi elaborado pela universidade norte-americana Boston College, que irá analisar os dados. Depois, cabe a cada empresa definir se irá seguir com a semana de quatro dias.
Empresas
Veja algumas das empresas que irão adotar a semana de quatro dias. Nem todas as participantes do projeto concordaram em ter os nomes divulgados.
- Hospital Indianópolis;
- Editora Mol;
- Smart Duo (empresa especializada em projetos arquitetônicos);
- Thanks for sharing (empresa de tecnologia especializada em conteúdo em vídeo e storytelling);
- Oxygen (hub de conteúdos em inovação);
- Haze Shift – Consultoria de Inovação e Transformação Digital;
- GR Assessoria Contábil;
- Alimentare (empresa de prestação de serviços em alimentação coletiva);
- Ab Aeterno (estúdio de produção editorial);
- Grupo Soma (do grupo dreams. Ar, que integra ar plan e rock in rio);
- Brasil dos parafusos (atacado de materiais de construção);
- Innuvem Consultoria (empresa que atua com provedores de soluções em cloud computing);
- Inspira Tecnologia;
- PN Comunicação Visual;
- Clementino & Teixeira (escritório jurídico);
- Plonge Consultoria;
- Vockan.
Como funciona?
Encontros online para as empresas se familiarizarem com o projeto e com o planejamento proposto pela organização ocorrerão a partir desta terça-feira (5), onde as companhias contarão com assessoria jurídica e apresentação de pesquisas.
A partir de novembro, as empresas selecionadas para o projeto continuam com a jornada de trabalho de cinco dias por semana durante três meses de planejamento.
O tempo servirá para que as participantes definam sua estratégia para readequar para os quatro dias de trabalho semanais, definindo inclusive qual dia da semana será descartado como dia trabalhado.
De acordo com a Reconnect Happiness at Work, a redução para a semana de quatro dias começa após esse planejamento de três meses, provavelmente em dezembro ou janeiro. É só então que passam a valer os seis meses da experiência.
(Com informações de Terra)
![Líderes sindicais do Brasil e do mundo encontraram-se nesta terça-feira (23) em Fortaleza (CE) para a abertura da reunião de cúpula no Labour 20 e da última reunião técnica do Grupo de Trabalho sobre Emprego do G20, que este ano é presidido pelo Brasil.
O L20 é um grupo formado por líderes sindicais das maiores economias do mundo e tem caráter consultivo dentro do G20. O grupo busca influenciar as políticas econômicas e sociais dos países membros do G20 para garantir que os interesses dos trabalhadores sejam levados em consideração.
O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, presidiu as reuniões do L20 e do GT sobre Emprego. Até o dia 26, os ministros do Trabalho dos países do G20 discutem o teor final da declaração conjunta que vão divulgar na conclusão das atividades do grupo.
Um dos focos da declaração deve ser a igualdade salarial entre homens e mulheres. Porém, o ministro ressaltou que a igualdade de gênero vai além da questão salarial.
“Eu tratei do tema de salário igual no ano passado, mas a igualdade de gênero não se trata somente de salário igual; se trata de tantas outras coisas. Trata-se de [ter] políticas de cuidado, trata-se de um conjunto de valores importantes num processo democrático.”
O vice-presidente da CSB e presidente do Sindicato dos Contabilistas do Ceará (Sindcont-CE), Manoel Pinheiro Cavalcante, falou em nome da central na reunião, e pontuou que muitos dos temas tratados ali já são colocados em prática pela atuação dos sindicatos no dia a dia. Por isso, destacou, é essencial que o movimento sindical seja fortalecido e tenha condições de ampliar seu poder de atuação.
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