A inteligência artificial e as mudanças no mercado de trabalho estão levando jovens da Geração Z a rever seus planos profissionais. Pesquisa realizada nos Estados Unidos mostra que 92% dos entrevistados dessa geração já alteraram algum aspecto de sua trajetória de carreira diante das novas condições do mercado.
O levantamento faz parte da terceira edição anual do relatório Future of the Skilled Trades, produzido pela empresa de tecnologia Thumbtack. O estudo aponta também para o crescimento do interesse pelas chamadas profissões técnicas ou ofícios especializados, em um cenário marcado pela preocupação com a estabilidade do emprego e pelos efeitos da automação.
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Mais de 80% dos jovens ouvidos consideram que construir uma carreira estável atualmente é mais difícil do que era alguns anos atrás. Ao mesmo tempo, quatro em cada cinco acreditam que a inteligência artificial poderá eliminar diversos empregos tradicionais destinados a profissionais no início da carreira.
Jovens passam a considerar profissões técnicas
A percepção sobre os impactos da inteligência artificial está contribuindo para uma mudança nas escolhas profissionais. Segundo o relatório, quase metade da Geração Z está aprendendo uma profissão técnica ou considera seriamente seguir esse caminho.
Dentro desse grupo, 30% afirmam que o avanço da inteligência artificial aumentou seu interesse por esse tipo de atividade. Para 75% dos entrevistados, as profissões técnicas podem estar entre as escolhas profissionais mais vantajosas para sua geração.
A mudança indica uma revisão do modelo tradicional de carreira, no qual a formação universitária e o trabalho em escritórios aparecem como caminhos predominantes para alcançar estabilidade profissional.
Para Marco Zappacosta, cofundador e CEO da Thumbtack, a inteligência artificial e profissões técnicas não precisam ser vistas como alternativas excludentes.
“À medida que a inteligência artificial transforma o mercado de trabalho, a necessidade de profissionais qualificados nos Estados Unidos se torna ainda mais urgente”, disse.
A tecnologia pode ser utilizada para elevar a produtividade, auxiliar na administração dos negócios e liberar os profissionais para atividades que dependem de conhecimentos e habilidades humanas.
Profissionais de diferentes gerações também mudam de carreira
A transformação não está restrita aos trabalhadores mais jovens. O levantamento aponta que as profissões técnicas também estão recebendo pessoas que deixaram outras áreas de atuação.
Entre os profissionais com menos de dois anos de experiência nesses setores, 38% trabalhavam anteriormente em empresas ou funções administrativas. Já 26% chegaram às profissões técnicas depois de enfrentar esgotamento profissional e decidir mudar de carreira.
A inteligência artificial também passou a fazer parte da rotina desses trabalhadores. Cerca de 35% utilizam a tecnologia regularmente em seus negócios, principalmente para marketing, comunicação com clientes e pesquisas.
A adoção é ainda mais frequente entre quem está começando: 52% dos profissionais com menos de dois anos de experiência dizem utilizar inteligência artificial rotineiramente. A ferramenta também aparece na rotina de mais de um quarto daqueles que possuem pelo menos 20 anos de atuação.
Demanda por serviços e renda aumentam
Apesar das dificuldades para administrar um negócio, o cenário apresentado pela pesquisa é de relativa confiança entre os profissionais de ofícios especializados.
Quase oito em cada dez entrevistados afirmam que recomendariam esse tipo de carreira a um jovem. Além disso, quase metade relata crescimento na demanda por seus serviços e na renda em comparação com o ano anterior.
O interesse de trabalhadores mais jovens também é percebido pelos profissionais que já atuam no setor. Deon Marecheau, proprietário da Antillean Restoration e consultor profissional da Thumbtack, destaca no relatório a importância da contratação de aprendizes para desenvolver novos talentos.
A entrada de novos trabalhadores pode permitir que eles construam experiência prática e posteriormente utilizem essas competências em diferentes trajetórias profissionais.
Alta demanda não elimina desafios
A expansão das oportunidades não significa que os profissionais estejam aceitando qualquer trabalho. Quase três quartos dos entrevistados afirmaram ter recusado serviços no último ano.
As principais razões foram a incompatibilidade dos projetos com o perfil profissional ou a falta de retorno financeiro considerado suficiente.
O cenário evidencia as dificuldades de transformar uma demanda elevada por serviços em crescimento sustentável. Na construção civil, por exemplo, fatores como concorrência, preocupação dos proprietários de imóveis com preços e aumento das exigências administrativas podem afetar os resultados dos profissionais.
Para que a expansão das profissões técnicas seja sustentável, o relatório aponta a necessidade de oferecer aos trabalhadores qualificados ferramentas, tecnologia e suporte para desenvolver seus negócios e suas carreiras.
Regiões dos EUA concentram oportunidades
A pesquisa também analisou quais regiões metropolitanas dos Estados Unidos estão mais preparadas para atender à demanda futura por mão de obra qualificada. A avaliação considera fatores como disponibilidade e crescimento dos profissionais e procura por serviços por parte dos proprietários de imóveis.
As dez áreas apontadas são:
• Washington, DC;
• Charlotte;
• Atlanta;
• Raleigh-Durham;
• Baltimore;
• Chicago;
• West Palm Beach;
• Austin;
• Seattle;
• Dallas.
(Com informações de g1)
(Foto: Reprodução/Magnific)
