A atualização sindical de diretores e integrantes da assessoria do sindicato foi pauta do evento
A diretoria do Sindicato dos Trabalhadores no Vestuário de Guarulhos realizou dia 22 de fevereiro o I Seminário de Atualização Sindical dos Trabalhadores do Vestuário .
O objetivo do evento foi a atualização sindical de diretores e integrantes da assessoria da entidade para enfrentar as lutas da categoria em 2013.
Alvaro Egea, presidente do sindicato, abriu o seminário, tendo seu lado José Claudio, Presidente do Sindicato dos Empregados em Administração Escolar de Guarulhos e Mogi das Cruzes, filiado à CSB, Central dos Sindicatos Brasileiros e Dr. Cesar Granieri, advogado sindical.
Falando na abertura Alvaro Egea declarou que a realização deste I Seminário é um compromisso da nova diretoria da entidade, que tomou posse em novembro passado.Egea ressaltou que este será o primeiro de tantos outros eventos que o sindicato e a CSB vão realizar para qualificar a diretoria e a assessoria, inclusive convidando filiados do setor têxtil e do vestuário nos futuros eventos.
A solução é mobilizar a categoria e negociar
Na seqüência Alvaro passou a palavra ao advogado sindical Dr. Cesar Granieri, que deu inicio a primeira palestra do seminário falando sobre negociação coletiva e impasses na Justiça do trabalho.
Dr. Cesar fez uma exposição dos objetivos do sindicato, da negociação coletiva e suas atuais dificuldades , sobretudo quando há impasses no conflito com os patrões e ocorre a intermediação da Justiça do Trabalho.
Dr. Cesar explicou aos participantes do seminário que os trabalhadores em carro forte entraram em greve em 2012 e os patrões levaram o caso para a Justiça do Trabalho, que terminou por julgar o dissídio , impondo um reajuste salarial abaixo do esperado pelos trabalhadores, tendo reduzido a convenção coletiva da categoria de 70 para 54 clausulas, extinguindo a contribuição assistencial para a manutenção do sindicato.
Dr. Cesar concluiu sua palestra afirmando que os trabalhadores do carro forte viraram a mesa e conseguiram reverter a decisão desfavorável da justiça, conseguindo negociar uma convenção coletiva com o sindicato patronal, preservando as conquistas da convenção, obtendo um reajuste salarial superior ao concedido pelo tribunal.
A lição que fica, finalizou Dr. Cesar, é que infelizmente a Justiça do trabalho está muito distante dos interesses dos trabalhadores, aconselhando que o sindicato busque as reivindicações da categoria , faça a mobilização, inclusive greve, mas dando prioridade para a negociação coletiva direta com os patrões.
A luta na justiça do trabalho para garantir os direitos das costureiras
Marcia Regina Alves, secretária geral do sindicato, dirigiu a mesa com a próxima palestra da advogada do sindicato Dra. Keilla Takahashi.
Márcia passou a palavra para a Dra. Keilla que fez uma exposição sobre os procedimentos para preparar uma ação trabalhista em defesa dos associados do sindicato, sobretudo das ações coletivas em defesa da cesta básica, dos pisos salariais, do registro na carteira de trabalho e das conquistas da categoria como auxilio creche, multas por atraso. Dra. Keilla falou também das ações do sindicato em defesa das costureiras que sofrem agressões morais e assédios no local de trabalho.
Dra.Keilla esclareceu diversas duvidas dos participantes do seminário sobre a legislação trabalhista e como enfrentar o desrespeito aos direitos dos trabalhadores que ocorrem nas fábricas.
A conquista da participação no resultado depende de mobilização e da organização por empresa
Após o almoço Luis Coelho e Valter Paixão, consultores sindicais, fizeram uma detalhada exposição sobre como o sindicato deve mobilizar os trabalhadores nas empresas e conquistar a participação no resultado, a pr. Coelho explicou que a conquista da pr nas empresas depende da preparação dos diretores e delegados sindicais, da sensibilidade da direção da empresa e da mobilização do conjunto dos trabalhadores tanto na definição como no cumprimento das metas.
A participação no resultado é uma forma inteligente de melhorar o ganho salarial dos trabalhadores, investindo no treinamento dos trabalhadores, na eliminação de desperdícios de material ,na melhoria da qualidade do produto e redução das peças com defeito.Coelho concluiu dizendo que o trabalhador e a empresa ganham com a implantação da participação e que a legislação isenta de impostos os ganhos com participação no resultado.
Melhorar as conquistas da convenção coletiva e investir na qualificação profissional
No encerramento do I Seminário os participantes leram as principais clausulas da convenção coletiva, buscando interpretá-la e colhendo sugestões para melhorar a convenção na próxima negociação coletiva que deve começar no mês de maio de 2013.
Os participantes do seminário apontaram as principais sugestões para a campanha salarial de 2013 como a melhoria na cesta básica, inclusive sua entrega para as trabalhadoras que estejam de licença maternidade, a melhoria nos pisos salariais, a conquista da participação no resultado nas empresas.
Os participantes do seminário também sugeriram que o sindicato continue buscando parcerias e investindo na qualificação dos trabalhadores.
Veja as fotos do seminário
Fonte: Sindvestuário
