Mulheres que trabalham em ambientes profissionais com predominância masculina tendem a sentir mais desconforto ao admitir erros e menos confiança de que as falhas serão oportunidades de aprendizado. A conclusão é de um estudo liderado pela London School of Economics (LSE), do Reino Unido, publicado na revista científica Frontiers in Organizational Psychology.
A pesquisa analisou as percepções de mais de 1,4 mil profissionais do setor financeiro de Londres, sendo 81% mulheres, para compreender como o gênero e a composição das equipes influenciam a maneira de lidar com erros no trabalho.
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Os resultados indicam que a presença majoritária de homens está associada a uma percepção mais negativa das falhas por parte das mulheres. Em equipes nas quais pelo menos três quartos dos integrantes são homens, elas relataram menos segurança para reconhecer equívocos e menor confiança de que essas experiências contribuiriam para o desenvolvimento profissional.
Em contrapartida, nos ambientes em que as mulheres são maioria, essa diferença de percepção diminui ou desaparece. Os homens, por sua vez, demonstraram uma visão mais positiva dos erros em todas as situações analisadas, com pouca variação de acordo com a composição das equipes.
Mulheres temem julgamentos e impactos na carreira
O estudo identificou que as diferenças não estão necessariamente relacionadas às punições formais aplicadas pelas empresas. Homens e mulheres apresentaram expectativas semelhantes quanto às sanções disciplinares que poderiam enfrentar diante de erros equivalentes.
A diferença está no receio de consequências informais. As mulheres demonstraram maior preocupação com a possibilidade de serem consideradas menos competentes, sofrerem prejuízos à reputação profissional ou terem suas falhas utilizadas para questionar sua capacidade no trabalho.
Esse cenário pode dificultar a comunicação de problemas, reduzir a disposição para reconhecer equívocos e limitar as oportunidades de aprendizado. Mesmo quando as regras disciplinares são percebidas como iguais, a sensação de vulnerabilidade profissional pode ser maior para as trabalhadoras em ambientes predominantemente masculinos.
Segurança psicológica é importante no ambiente de trabalho
A falta de segurança psicológica pode prejudicar não apenas as funcionárias, mas também os resultados das organizações. Quando trabalhadores não se sentem à vontade para admitir erros, as empresas podem perder oportunidades de corrigir problemas, aperfeiçoar processos e estimular a inovação.
“Aprender com os erros é a base da inovação. Se as mulheres se sentem menos livres para admitir equívocos, a organização não perde apenas confiança, mas também lições valiosas”, explica Grace Lordan, autora principal do estudo.
Para enfrentar esse cenário, a pesquisa recomenda que as lideranças contribuam para construir ambientes mais seguros e transparentes. Uma das medidas sugeridas é que gestores, especialmente líderes homens, reconheçam os próprios erros e demonstrem que falhas podem fazer parte do aprendizado profissional.
A criação de redes de mentoria e espaços de apoio também é apontada como uma estratégia para que as mulheres possam compartilhar experiências, discutir dificuldades e buscar soluções sem medo de julgamentos.
(Com informações de g1)
(Foto: Reprodução/Magnific)
