Uma cartilha desenvolvida pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) reúne exemplos de boas práticas empresariais e mostra que medidas simples podem contribuir para melhorar a qualidade de vida de trabalhadoras grávidas e lactantes e fortalecer as relações de trabalho.
Entre os exemplos apresentados no material estão a flexibilização da jornada após a licença-maternidade, a possibilidade de home office nos primeiros meses de vida da criança e a criação de planos de retorno ao trabalho. As medidas buscam reduzir os impactos da readaptação profissional e oferecer maior equilíbrio entre maternidade e atividade produtiva.
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O documento também aponta a importância de estruturas de apoio, como salas de aleitamento, benefícios voltados às crianças, auxílio-creche e suporte emocional às trabalhadoras. Em algumas empresas, programas internos incluem mentorias, acompanhamento especializado e campanhas de conscientização sobre maternidade e amamentação.
As recomendações ainda reforçam o papel do ambiente organizacional no combate à discriminação contra mulheres grávidas. Ações de integração entre equipes, capacitação de gestores e incentivo ao acolhimento são consideradas fundamentais para evitar isolamento e insegurança durante a gestação e o período de amamentação.
Confira o material completo:
