O holerite de janeiro será o primeiro a refletir um mês completo de trabalho na nova escala. Por isso, os trabalhadores devem ficar atentos a três pontos importantes na folha de pagamento: o valor do salário, o registro das horas extras e o cálculo do valor da hora trabalhada.
A primeira conferência deve ser feita no salário. Com a redução da jornada, a remuneração não pode ser diminuída. O valor recebido em janeiro deve ser igual ou superior ao de novembro.
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O segundo ponto são as horas extras. Com o limite semanal de 42 horas, todo período trabalhado além dessa jornada deve ser contabilizado como hora extra, com adicional de, no mínimo, 50%. Assim, quem continuar trabalhando 44 horas por semana deve verificar se as horas excedentes estão devidamente registradas e pagas no holerite.
Também é importante conferir o valor da hora trabalhada. Com a nova jornada, o cálculo do salário mensal passa a considerar o divisor 210, em vez de 220. Essa mudança aumenta o valor da hora normal e, consequentemente, o pagamento das horas extras.
Esses pontos estão de acordo com as novas regras da Emenda Constitucional nº 141/2026, que proíbe a escala 6×1 e reduz a jornada de trabalho para 40 horas semanais. No entanto, regras diferenciadas podem ser definidas por meio de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, então é importante ficar atento às normas coletivas de sua categoria.
Como conferir se o pagamento está correto?
Uma medida simples é guardar o holerite de novembro e compará-lo com o de janeiro. A comparação ajuda a identificar possíveis reduções salariais, horas extras não contabilizadas ou erros no cálculo da remuneração.
Caso encontre alguma divergência, o trabalhador pode procurar o sindicato da categoria para receber orientação e verificar quais medidas podem ser adotadas para garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas.
(Com informações de Direito do Trabalho em 1 Min)
(Foto: Reprodução/Magnific)
