A inclusão do VR e da PLR na Convenção se aproxima, em termos de importância, da nossa maior conquista, que foi a redução da jornada de trabalho para 40 horas
Concluímos a negociação. Conquistamos aumento real de 7,5% (1,4% a mais do que a inflação) para toda a categoria e pisos com mais de 9%. Além disso, introduzimos na Convenção Coletiva a PLR para as empresas com mais de 50 empregados e o Vale Refeição de R$ 10 para companhias com mais de 100 funcionários neste primeiro momento e, a partir de janeiro próximo, para as com mais de 50.
Mais uma vez, conseguimos cumprir nossas metas (ampliar e consolidar direitos) e tivemos outra grande vitória. Levando em conta a dificuldade que sempre tivemos na mesa, a inclusão do VR e da PLR na Convenção se aproxima, em termos de importância, da nossa maior conquista, que foi a redução da jornada de trabalho para 40 horas.
Digo isso porque acrescentamos um conceito, um princípio à Convenção. Passamos de zero para R$ 10 no Vale Refeição, valendo para a esmagadora maioria dos trabalhadores, pois cerca de 80% estão concentrados nas maiores empresas. Nossa luta a partir de agora estará situada em novo patamar, não mais para ter a cláusula, mas para contemplar a todos e para aumentar o seu valor.
Alguns companheiros questionam o fato de termos conquistado tais benefícios no ano passado. Sim, isso é verdade. Mas o que a maioria não sabe é que as Convenções Coletivas ou até mesmo o dissídio têm validade de um ano. O patronato conseguiu efeito suspensivo no Tribunal Superior do Trabalho (TST) para não aplicar o VR e a PLR. O julgamento final pode demorar vários anos. E, caso sejamos vitoriosos, o pagamento será apenas para o ano de 2011.
Agora é diferente. Tais benefícios fazem parte da Convenção e já acertamos a universalização do benefício gradativamente. Tudo isso é uma sólida conquista para a categoria. Além disso, tivemos um grande avanço em relação à PLR. Depois de muitas contrapropostas ficou acertado que empresas com mais de 50 funcionários terão 90 dias para iniciar a negociação com o sindicato. Vale enfatizar aos companheiros, que todos os direitos não podem ser diminuídos, isto é, quem já recebe os benefícios de forma mais vantajosa, através acordos com o Sindpd, terá as condições mantidas.
Nosso propósito foi consolidar o que já temos de bom e avançar em alguns itens. Nossos objetivos foram alcançados. Ainda precisamos estender alguns benefícios para toda categoria, mas, repito, pela primeira vez em 25 anos, a maior parte dos trabalhadores de TI terão essas importantes conquistas previstas no acordo.
Não há dúvida que apenas um sindicato combativo, coerente e comprometido com sua categoria consegue conquistas como tivemos nos últimos anos, tais como redução da jornada de trabalho, aumento real nos últimos oito anos, VR, PLR, além de ampliar nossa estrutura e benefícios para os sócios.
No entanto, precisamos mais da sua ajuda. Onde os companheiros estão mais engajados, participando das atividades e dos chamados do sindicato, os acordos e benefícios são bem melhores, a exemplo das empresas em que temos VR acima de R$ 20 e PLR que ultrapassa seis salários.
